Drôle de manif le mardi 23 novembre dernier devant le tribunal de grande instance de Versailles (Yvelines). Les syndicats de General Electric Medical Systems dénonçaient l’usage abusif de l’anglais dans la multinationale états-unienne. Au mépris de la loi Toubon de 1994, qui oblige les employeurs à utiliser le français comme langue de communication. "La moitié des entreprises continuent d’avoir des messageries en anglais et 7% ont basculé dans le tout anglais", déplore la CFTC. Shocking ? Pour le syndicat chrétien, les salariés doivent "refuser l’imposition abusive de l’emploi de la langue anglaise et reconquérir leur droit de travailler en français dans leur pays." Le jugement est attendu début janvier.
Voir également notre dossier : My fracture linguistique is rich
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