Selon Libération (12 octobre), "les licenciements pour motif personnel - en lieu et place des licenciements économiques - connaissent actuellement un véritable boom." [1] Et ce n’est pas qu’une question de sémantique. Moins coûteux que les plans sociaux pour les comptes de l’entreprise les licenciements "individuels" sont aussi moins néfastes à son image de marque. Invoquant une faute, un désaccord personnel, ou une insuffisance de résultats, l’entreprise met à pied son salarié et s’offre ainsi trois issues possibles. Dans le "meilleur" des cas, un solde de tout compte. Si le salarié se montre réticent, un chèque de transaction. Au pire, un réglement aux Prud’hommes. Compte tenu de son caractère aléatoire, les entreprises qui optent pour cette dernière option font un véritable pari !
L’article de Libération
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