Décrocher un marché public en Suisse n’est pas de tout repos. Les entreprises candidates sont contraintes par la loi fédérale à garantir une égalité de salaires entre les hommes et les femmes. Pour s’en assurer, le Bureau d’études de politique du travail et de politique sociale a développé un outil statistique. Testé cet été sur cinq sociétés, il permet d’aller plus loin que la donnée brute nationale : dans le privé en Suisse, les femmes gagnent 21% de moins que les hommes. Yves Flückiger, professeur d’économie politique genevois, a développé une analyse spécifique pour chaque entreprise, prenant en compte la formation, l’ancienneté, la position hiérarchique ou l’âge des femmes. C’est sur la base d’une de ses études qu’une juriste s’est vue attribuer 212000 francs suisses (137000 euros) par le Tribunal fédéral, car elle était moins payée que ses collègues masculins. Désormais, les entreprises viennent frapper à la porte de M. Flückiger pour qu’il analyse leur politique salariale... A titre préventif.