Les victimes de Chevron en Amazonie, de Bhopal en Inde, du Rana Plaza au Bangladesh peuvent retrouver espoir : l’ONU pourrait se doter, dans les années à venir, de normes internationales contraignantes pour les entreprises multinationales, en matière de droits humains.

C’est ce qu’a souhaité jeudi le Conseil des droits de l’Homme de l’ONU, avec le vote (20 voix pour, 14 voix contre, 13 abstentions) d’un projet de résolution visant à définir un instrument international capable de sanctionner les firmes qui auraient manqué à leurs obligations envers leurs employés. Initié par l’Equateur et l’Afrique du Sud, ce projet a été rejeté par les Etats-Unis, l’Union européenne et le Japon, qui ont fait valoir que les principes directeurs pour les multinationales adoptés il y a deux ans étaient suffisants.

Pourtant, selon Attac, « les multinationales bénéficient d’une asymétrie dans le droit international puisqu’elles disposent aujourd’hui de toute une batterie d’instruments normatifs (...) qui protègent leurs droits et leurs intérêts ». La résolution prévoit qu’un groupe de travail se réunisse en 2015 pour élaborer cet instrument international censé rétablir l’équilibre entre employeurs et salariés.