Votre boss mérite son salaire ? Ou devrait-il gagner seulement 4 fois, 10 fois, 20 fois plus que son salarié le moins payé ? Donnez-nous votre opinion.

L’ancien patron d’Air France KLM, Pierre-Henri Gourgeon, devrait garder sa prime de non-concurrence de 400 000 euros. Pourtant, l’Etat s’y était opposé. Opposé aussi, le nouveau gouvernement l’a été au versement d’un parachute doré et d’une retraite chapeau à Jean-Paul Herteman, le pédégé de Safran. Les ministres planchent en ce moment même sur un décret visant à plafonner le salaire des patrons du service public à 20 fois le plus petit salaire de leur entreprise. Soit 335 600 euros annuels bruts si le salarié le moins payé gagne le Smic.

Et vous qu’en pensez-vous ? Estimez-vous que votre patron mérite son (gros) salaire ? Quel ratio imaginer entre le salaire le plus faible et le plus haut dans votre service, votre boîte ? Dites-nous tout au bas de cet article, dans le forum.