En réponse à :
11 janvier 2010 11:42, par Arnaud Lasausse
Merci pour cet article intéressant. En tant que chef de projet, je trouve que l’atteinte du compromis constitue la tâche la plus importante à réaliser. Faire adhérer les parties prenantes, échanger avec les opposants pour comprendre les réticences, lever les blocages, s’adapter... On apprend tellement à plusieurs ! En tous cas, je pense qu’il vaut mieux atteindre un compromis partagé qu’avoir raison tout seul ! Peut-on rapprocher cette démarche de la culture syndicale allemande plus encline au dialogue ? Il me semble qu’outre-Rhin, les différents points de vue sont mieux acceptés en ce qu’ils (...)