En réponse à :
20 février 2010 01:01, par Seniorflex
Cessons donc de nous gargariser de préjugés et de mots creux ! L’âge n’est qu’une notion administrative qui recouvre 36.000 realités individuelles. Mais les seniors qu’on rejette du marché du travail sont dépositaires d’un patrimoine culturel irremplaçable, culture de nos entreprises , de nos métiers, de nos histoires de management , bonnes ou mauvaises. C’est un formidable gachis de compétences de les rejeter dès 45 ans, alors que la pénurie de main d’oeuvre et de compétences s’annonce. Moins d’actifs jeunes devront soutenir plus de vieux, pendant plus longtemps. Si nous voulons équilibrer la Secu,il faudra (...)