En réponse à :
4 juin 2012 21:02, par directeur_salarie
On parle là des cadres dirigeants (y compris les directeurs et directrices), qui ne possèdent pas nécessairement une partie du capital de l’entreprise concernée. Ces personnes n’ont donc pas nécessairement de patrimoine, et peuvent être des salarié-e-s comme les autres. Il faut donc dissocier dans l’esprit pouvoir de direction et richesse personnelle, qui ne sont intrinsèquement liés que dans une archaïque conception de lutte des classes.
Quant à la rémunération du travail, elle doit être basée sur les compétences réellement mises en oeuvre, les responsabilités assumées, et pondérée en fonction des (...)