En réponse à :
1er juin 2012 19:30, par Rumbando
Je trouve le chiffre de 4 un peu étriqué. Une échelle de valeur de 1 à 10 me semble plus correct. N’oublions pas qu’à la base le salaire sert à récompenser les compétences, et non les acquis. Il faut donc maintenir un intérêt à l’excellence. mais il vrai qu’aujourd’hui le salaire reflète surtout l’acquis et non la compétence. N’oublions également de supprimer tous les à coté, comme les retraites chapeau, les bonus d’arrivée ou de départ, les voitures de fonctions, les secrétariats, les logements de fonctions non justifiés et autres faux frais comme les séminaires de réflexions à (...)