En réponse à :
23 mars 2006 23:41
ma réponse est simple : 1/ si l’emploi proposé est essentiel pour l’entreprise : cdi avec période d’essai renouvelable 2/ l’emploi est saisonnier ou un remplacement : intérim ou cdd de la durée du remplacement 3/l’emploi repond à un developpement de l’entreprise lié à un carnet de commandes non pérenisé : cdd de 6 mois ou plus, renouvelable. A l’issue de cette période selon la rentabilité du poste supplémentaire, embauche, arrêt de la mission ou rationalisation interne.
En quoi le CPE offre t-il plus de souplesse à l’entreprise ? Ou a t-on vu qu’il fallait deux ans pour vérifier qu’un poste était viable (...)