Multinationales et droits humains : « La France peut créer un effet d’entraînement »

Depuis quelques années, les entreprises ont l’obligation de recourir à la médiation pour les conflits et litiges. Cette initiative permet notamment de favoriser le dialogue mais aussi de prévenir et de résoudre certains contentieux.
Lors d’un précédent litige avec mon employeur, j’ai sollicité une association médiateur. Passer par la médiation, nous a permis de parvenir à un accord et à une résolution amiable du conflit.
J’ai trouvé que ce processus avait un réel intérêt tant pour l’entreprise que pour le salarié et les partenaires sociaux. Il a notamment permis de restaurer le dialogue malgré les difficultés relationnelles qui existaient.

12.12 à 06h03 - Répondre - Alerter