Vous allez bientôt rencontrer un recruteur ? Vous souhaitez vous démarquer pendant votre entrevue ? Suivez donc nos 5 conseils et faites la différence lors de votre entretien d’embauche !

1. Préparez-vous

D’abord, il est essentiel de bien vous préparer avant votre entretien d’embauche. Cela vous aidera à faire bonne impression auprès du recruteur, mais aussi à mieux gérer votre stress. Grâce à une préparation soignée, vous serez plus serein et moins pris au dépourvu.

Voici quelques pistes :

* Imprégnez-vous de l’offre d’emploi, pour bien la connaître.

* Identifiez des exemples concrets pour valoriser votre CV et vos compétences.

* Si vous avez eu d’autres interactions avec l’entreprise ou le recruteur, gardez-les en tête.

* Faites quelques recherches sur l’entreprise (historique, organigramme, actualités, chiffres, etc.), pour démontrer votre intérêt.

* Demandez au recruteur si vous devez apporter quelque chose pour le rendez-vous. Vous montrerez ainsi votre proactivité et vos capacités d’anticipation et d’organisation.

2. Faites une bonne première impression

« Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression ». Cette citation de David Swanson résume parfaitement l’enjeu d’un entretien d’embauche : vous devez donner la meilleure impression possible à au recruteur, dès les premières secondes.

Même si vous avez déjà échangé par mail ou par téléphone avant votre rendez-vous, une nouvelle barrière tombe lors de la rencontre physique. Dès cet instant, le recruteur glanera des informations sur votre comportement face à un inconnu, notamment en situation de stress. Alors ne ratez pas le tournant !

Il s’agit de faire bonne impression, tant physiquement qu’au niveau de votre attitude. En pratique :

* Portez une tenue professionnelle et adaptée à l’entreprise que vous rencontrez.

* Tenez-vous correctement.

* Soyez souriant et avenant.

* Si le recruteur entame une petite conversation (sur la météo, la circulation routière, les vacances, etc.), sachez rebondir de manière naturelle.

* Dans la mesure du possible, masquez votre trac (mains crispées ou tremblantes, voix chevrotante).

3. Parlez de vous… mais de la bonne façon !

Pendant la discussion, le recruteur vous demandera évidemment de parler de vous. Après tout, l’objectif est de savoir si vous êtes fait ou non pour le poste. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, vous devez donc savoir vous vendre !

À cet effet, suivez ces conseils pratiques :

* Pour une présentation générale de votre parcours, sachez être concis, tout en apportant des informations concrètes au recruteur. Ne vous attardez pas sur les éléments superflus, et développez un peu plus les points pertinents pour le poste.

* Si le recruteur vous questionne, apportez de vraies réponses, sans être évasif. Donnez aussi des exemples concrets pour illustrer vos dires.

* Surtout, soyez honnête et ne mentez pas ! Si vous avez des lacunes, mieux vaut les exposer clairement, en montrant votre volonté et votre capacité à vous améliorer, plutôt que leurrer le recruteur et vous retrouver en difficulté plus tard.

4. Posez les bonnes questions

En entretien, les candidats redoutent souvent la fatidique interrogation : « Et vous, avez-vous des questions ? ». Au-delà de la simple sympathie, le recruteur vous permet alors de montrer votre intérêt et votre capacité d’analyse. Il peut aussi cerner vos éventuelles priorités, selon les sujets abordés. Sous le coup de l’émotion, il serait dommage de manquer cette opportunité de briller un peu…

Pour vous aider, voici quelques idées questions à poser :

* Quels sont les principaux avantages concurrentiels de votre société ?

* Quels développements stratégiques envisagez-vous dans les prochains mois ?

* Quels seront les impacts de mon recrutement sur l’équipe ?

* Que souhaiteriez-vous améliorer dans le service ?

* Votre entreprise a-t-elle des traditions particulières ?

5. Sachez recevoir ce qu’on vous offre

Ce point peut paraître surprenant, mais il vous sera bien utile en situation ! En effet, un entretien d’embauche ne consiste pas qu’à discuter de votre profil et du poste à pourvoir. Pendant cet échange, le recruteur observe également vos réactions.

On a déjà parlé du premier contact, cette fameuse première impression si cruciale. Vous pouvez aussi être soumis à des tests ou des mises en situations, qui alimenteront cette analyse. Mais sachez que la façon dont vous allez recevoir ce que vous offre le recruteur va aussi influencer son jugement, même inconsciemment.

Aussi, si l’on vous offre une boisson à votre arrivée, il est de bon ton de l’accepter, même si vous n’avez pas soif. Dans ce cas, demandez un simple verre d’eau. L’idée est de ne pas entamer votre potentielle relation sur un refus. Une réponse positive mettra le recruteur dans de meilleures conditions.

De même, il est fréquent qu’une entreprise offre quelques objets publicitaires à ses candidats. Ces cadeaux promotionnels visent à améliorer sa visibilité et à donner une meilleure image aux postulants. Ce site internet en commercialise une grande variété, allant du stylo basique au cahier chic, en passant par les tote bags publicitaires et les clés USB. Si un recruteur vous propose des cadeaux d’entreprise, acceptez-les poliment et avec une certaine retenue. Ne vous jetez pas sur les blocs-notes gratuits, mais ne vous montrez pas non plus indifférent face aux modestes crayons.

Enfin, si on vous offre une brochure ou une quelconque documentation sur l’entreprise, montrez un certain intérêt. Sans pour autant vous plonger dans une lecture intégrale, ces sources pourraient même vous donner des informations intéressantes pour l’entretien !

Conclusion

En préparant correctement votre entretien d’embauche, vous aurez déjà fait une grande partie du chemin. Contrôlez bien vos réactions et vos propos pendant le rendez-vous, et vous réussirez certainement à vous démarquer de vos concurrents.